Como lo hemos dicho, el burnout no es un problema exclusivamente individual, sino organizacional. Este problema, que mina seriamente la salud física y mental de las personas, así como la productividad de las empresas, es un síndrome ocupacional cuyos orígenes residen en las prácticas institucionales.
En este video, hablamos sobre 5 acciones que pueden tomar las organizaciones para atender el síndrome del burnout.
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